Từ việc làm full-time đến temporary jobs: Thị trường việc làm đang thay đổi
Khi công việc từ xa trở nên phổ biến hơn, mọi người bắt đầu bàn tán về việc nhân viên dần mất kết nối về mặt cảm xúc với công việc của họ. Một số gọi đó là "quiet quitting ", số khác coi đây là một cách tích cực để thoát khỏi văn hóa làm việc hối hả thường thấy.
Nhưng thú vị là: không chỉ nhân viên xa cách khỏi văn phòng, mà các công ty cũng đang dần từ bỏ các vị trí full-time truyền thống!
Trước khi làm việc từ xa trở thành tiêu chuẩn mới, nhiều nhà quản lý vẫn do dự khi thuê temporary employees hoặc contractors . Họ muốn nhân viên làm việc ngay tại văn phòng để có thể theo dõi và đảm bảo đội ngũ làm việc đủ số giờ quy định. Nhưng từ khi COVID-19 xuất hiện, các công ty đã rất ngạc nhiên khi nhận thấy rằng nhân viên của họ thực sự có thể làm việc hiệu quả tại nhà. Do đó, họ trở nên cởi mở hơn trong việc thuê temporary employees hoặc contractors, từ nguồn nhân sự trong và ngoài nước. Với họ, nếu làm việc từ xa là xu hướng mới, thì sao lại không hưởng ứng phương án tiết kiệm chi phí này? Điều đó đồng nghĩa với ít các vị trí full-time hơn, và các chi phí mà công ty phải chi trả như bảo hiểm sức khỏe, lương hưu, phí đào tạo hay tiền lương cũng ít hơn.
Nicholas Bloom từ Đại học Stanford gọi đây là tình trạng "Uber hóa (Uberization) lực lượng lao động."
Một cuộc khảo sát của McKinsey xác nhận sự sụt giảm của các công việc toàn thời gian: Những người lao động tự do hiện chiếm đến 36%, tăng từ 27% vào năm 2016.
Sự thay đổi này có thể làm tăng nguồn cung lao động và tăng trưởng kinh tế, vốn không phải là điều xấu, nhưng nó cũng đi kèm với nhiều nỗi lo. Đầu tiên có thể kể đến là tính chất thiếu bảo đảm, không có hỗ trợ xã hội và các lợi ích cơ bản, như bảo hiểm y tế, cho những người lao động tự do. Bạn thấy đấy, tại Hoa Kỳ, nhiều phúc lợi được gắn liền với việc làm full-time và hơn một nửa người dưới 65 tuổi phụ thuộc vào bảo hiểm sức khỏe do công ty cung cấp.
Là một sinh viên mới ra trường, mọi thứ thậm chí còn phức tạp hơn
Khi các công ty nhận ra việc tuyển dụng temporary employees hoặc contractors giúp tiết kiệm chi phí hơn, họ không nhất thiết phải tạo ra các vị trí công việc full-time ở cấp entry-level hoặc mid-level nữa. Mặt khác, các vị trí quản lý cấp cao ít gặp phải biến động hơn. Tại sao? Vì các công ty vẫn cần những nhà lãnh đạo giỏi để quản lý lực lượng lao động từ xa và đưa ra các quyết định quan trọng, do đó, khi phải đưa ra lựa chọn để cắt giảm chi phí nhân sự, các vị trí entry-level và mid-level sẽ chịu ảnh hưởng trước tiên.
Hơn nữa, nhờ vào xu hướng làm việc từ xa, nhà tuyển dụng giờ đây có thể tiếp cận được nguồn ứng viên rộng lớn từ khắp nơi trên thế giới và tuyển dụng nhân sự từ bất kỳ đâu mà không cần phải yêu cầu nhân viên di chuyển chỗ ở.
Đây không phải là do sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người có ít kinh nghiệm như bạn không đủ giỏi hay tiềm năng; chỉ đơn giản là các công ty đang hướng đến việc cắt giảm chi phí thông qua việc tuyển dụng nhân viên temporary hoặc contractors và xu hướng làm việc từ xa.
Những thay đổi này có nghĩa gì đối với bạn? Điều đó có nghĩa là bạn không chỉ cạnh tranh với những nhân tài tại địa phương, mà bạn đang cạnh tranh với những ứng viên từ mọi quốc gia. Bạn sẽ phải đối mặt với cuộc chạy đua khốc liệt để có được một công việc full-time tử tế. Và bạn cần xắn tay áo lên, chuẩn bị sẵn sàng để cạnh tranh và thể hiện mình là lựa chọn hoàn hảo cho công ty.
Bạn nên làm gì để đạt được công việc mơ ước?
Hãy chủ động và xây dựng chiến lược ngay hôm nay.
Đầu tiên, đừng chỉ phụ thuộc vào bằng cấp. Bằng cấp là điều cần thiết, nhưng kinh nghiệm thực tế và kỹ năng liên quan là vô cùng quan trọng, dù điều đó đến từ internship hoặc công việc part-time.
Tập trung vào việc cải thiện các kỹ năng liên quan đến lĩnh vực mà bạn muốn theo đuổi, cho dù đó là coding hay project management. Bằng cách làm nổi bật kinh nghiệm và mô tả chúng một cách hấp dẫn, bạn sẽ trở thành một ứng viên nổi bật.
Việc mở rộng các mối quan hệ (networking) cũng rất hiệu quả. Đừng ngại tham dự các sự kiện trong ngành, kết nối với các chuyên gia trên LinkedIn hoặc tìm kiếm lời khuyên từ các cựu sinh viên, những người đã trải qua những gì bạn đang gặp phải. Bạn không bao giờ biết được khi nào một mối quan hệ có thể dẫn bạn đến công việc mơ ước.
Đừng để bản thân bị nản lòng sau những lần bị từ chối. Việc gặp phải nhiều trở ngại trong quá trình tìm việc là điều hoàn toàn bình thường, và mỗi trải nghiệm là một cơ hội học hỏi. Hãy kiên trì, tiếp tục hoàn thiện cách tiếp cận của bạn và cơ hội phù hợp cuối cùng sẽ đến với bạn thôi.
Nếu bạn cảm thấy choáng ngợp trước thị trường tuyển dụng việc làm đang điên đảo và cần được hỗ trợ cá nhân, xin giới thiệu Dịch vụ Tư vấn Nghề nghiệp 1-1 của tôi được thiết kế riêng cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc ứng viên ít kinh nghiệm như bạn!
Điều gì làm cho buổi tư vấn của tôi trở nên khác biệt? Sau hơn một thập kỷ tuyển dụng nhiều nhân sự hàng đầu cho các công ty danh tiếng như Facebook và Amazon, tôi hiểu rất rõ những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm và cách họ đánh giá ứng viên. Tôi đã thấy mọi thăng trầm trong việc tuyển dụng và nhân sự, và tôi rất sẵn lòng chia sẻ tất cả những điều đó với bạn. Bạn có thể xem cách tôi đã giúp một bạn fresh graduate từ lạc lối trở nên tự tin như thế nào trong 2 tháng tại đây.
Trong chương trình chuyên sâu này, chúng ta sẽ trở thành một bộ đôi phối hợp chặt chẽ với nhau để giúp bạn tìm được công việc chuyên môn. Hãy coi tôi là chuyên gia tìm việc cá nhân của bạn, hướng dẫn bạn qua tất cả các giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Từ việc tạo ra một resume hấp dẫn thể hiện những điểm mạnh của bạn đến việc vượt qua các cuộc phỏng vấn tiếp theo, chúng ta sẽ không để lỡ bất cứ điều gì.
Bạn đã sẵn sàng xây dựng sự nghiệp với sự tự tin? Hãy đặt lịch tư vấn trực tiếp với tôi và cùng nhau vượt qua những trở ngại không đáng có này nhé!